Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöresurssien liikekumppani
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Henkilöstöresurssien liikekumppania liittymään dynaamiseen tiimiimme. Tässä roolissa olet keskeisessä asemassa tukemassa liiketoimintayksiköitä henkilöstöstrategioiden kehittämisessä ja toteuttamisessa. Tehtäväsi on toimia strategisena neuvonantajana ja yhteistyökumppanina, joka auttaa johtoa ja työntekijöitä saavuttamaan liiketoiminnan tavoitteet. Sinun tulee ymmärtää syvällisesti organisaation tarpeet ja tarjota räätälöityjä ratkaisuja, jotka edistävät henkilöstön sitoutumista, kehitystä ja suorituskykyä. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia viestintä- ja neuvottelutaitoja sekä kykyä työskennellä monimuotoisessa ja nopeasti muuttuvassa ympäristössä. Sinun tulee myös olla taitava analysoimaan henkilöstödataa ja käyttämään sitä päätöksenteon tukena. Jos olet intohimoinen henkilöstöhallinnon ammattilainen, joka haluaa vaikuttaa organisaation menestykseen, tämä tehtävä voi olla sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa henkilöstöstrategioita liiketoimintatavoitteiden tukemiseksi.
- Toimia neuvonantajana ja yhteistyökumppanina johdolle ja työntekijöille.
- Analysoida henkilöstödataa ja tarjota oivalluksia päätöksenteon tueksi.
- Edistää henkilöstön sitoutumista ja kehitystä.
- Ratkaista henkilöstöön liittyviä haasteita ja konflikteja.
- Tukea rekrytointi- ja perehdytysprosesseja.
- Osallistua organisaation muutoshankkeisiin.
- Ylläpitää ajankohtaista tietoa työlainsäädännöstä ja parhaista käytännöistä.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus henkilöstöhallinnon tehtävistä.
- Erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot.
- Kyky työskennellä monimuotoisessa ympäristössä.
- Taitava henkilöstödatan analysoinnissa.
- Ymmärrys työlainsäädännöstä ja henkilöstöstrategioista.
- Kyky ratkaista ongelmia ja konflikteja.
- Kokemus rekrytointi- ja perehdytysprosesseista.
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnossa tai vastaavalla alalla.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten olet aiemmin tukenut liiketoimintayksiköitä henkilöstöstrategioiden kehittämisessä?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa ratkaisit henkilöstöön liittyvän konfliktin.
- Miten analysoit henkilöstödataa ja käytät sitä päätöksenteossa?
- Miten edistäisit henkilöstön sitoutumista organisaatiossamme?
- Miten pysyt ajan tasalla työlainsäädännön muutoksista?
